主管无故被辞，言达律师事务所提供法律援助调解结案

承办律师接到该案及时与章某见面并了解案件情况，章某在申请法律援助前已经自行向武昌区劳动人事争议仲裁委员会提起了七项申请，承办律师在了解情况并做了谈话笔录。同时，对章某提出的七项申请进行了分析，根据章某陈述事实，承办律师提议部分变更申请事项，并认为某物业公司单方与章某解除劳动关系没有任何事实和法定依据，属于违法解除劳动关系。

接受案件后，起草了变更申请书，并将庭审可能需要提出的证据材料制作了证据目录，本案总共出庭三次，第一次开庭庭审中提交了变更申请，某物业公司要求答辩期，第二次开庭某物业公司律师观点认为并未违法解除，由于章某无法说明66069.7元的用途，给某物业公司造成重大损失，款项属于法定解除。而承办律师认为某物业公司所述的款项没有任何依据，且某物业公司转给上海某劳动派遣公司用于支付其他员工的报酬，所有的明细收据均由某物业公司留存，举证责任在某物业公司，另外，章某银行卡内无法说明的款项并非某物业公司转入，而是由上海某劳动派遣公司转入。

仲裁员比较赞同我们的观点，要求某物业公司补充提供对应的的证据材料，庭审结束后某物业公司提出愿意调解并给出了调解方案为直接补偿章某15000元，承办律师与章某协商后，章某担心周期太长同意该方案，承办律师表示为章某尽力争取权益，向仲裁员反馈要求某物业公司赔偿20000元，同时增加了办理失业保险和出具正规的辞退证明的调解方案，以便章某后期择业。

最终在承办律师的几轮沟通中，以支付赔偿金15000元并出具正规的辞退证明及办理失业保险调解结案。