导读

• 公司延长试用期的行为违法。陈某的劳动合同期限为3年，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定，试用期不得超过6个月，而陈某实际履行的试用期是10个月，超过了劳动合同法约定的试用期上限。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，公司应向陈某赔偿7个月的试用期工资作为赔偿金。

• 公司解除劳动合同的行为违法。因公司部门撤销劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该公司未提前30天书面通知，也未额外支付一个月工资作为补偿，属于违法解除劳动合同，公司应根据陈年工作年限向其支付3个月工资（上年度平均工资）作为违法解除劳动合同的赔偿金。

• 劳动合同期限不同，试用期的长短也不一致，但不得违反劳动法对试用期上限的规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 试用期只能约定一次，用人单位因业绩考核不合格的理由，在原本约定的试用期届满后，再次延长试用期的行为，违反了劳动法相关规定，劳动者有权利根据超过法定试用期的的期间主张相应的赔偿金。

  
  

• 用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要注意保留劳动合同，工作证，解除劳动合同通知邮件等相关证据以便维权，违法解除劳动合同的劳动者可要求公司根据工作年限支付违法解除劳动合同的赔偿金。